Reglamento de la Compañía

1. Jornadas

  • El Programa Compañía Junior Achievement será llevado a cabo en la escuela, en 16 encuentros semanales de 3h30min cada uno. En el caso de que alguna de las jornadas coincida con un feriado, la compañía deberá compensarla, comunicando la nueva fecha a Junior Achievement, debiendo ser acompañada por los asesores. No se permiten jornadas extra y Junior Achievement evalúa los casos extraordinarios, con base en las informaciones presentadas por los asesores.
  • Quien falte tres veces sin justificativa es eliminado de la compañía, siendo notificado por el Director de Recursos Humanos.
  • Se permite el ingreso de achievers hasta la Jornada Cuatro, siempre y cuando no supere 30 alumnos.

2. Escuela

  • La escuela deberá disponer de un representante en el turno del Programa, a quien el grupo se reportará siempre que necesario, bien como disponer de un local adecuado para la realización de las Es obligatorio el pago de alquiler a la escuela.

3. Salarios

El salario mínimo para cada función es de:

  • Presidente: Us$ 0,80
  • Dirección: Us$ 0,60
  • Empleados: Us$ 0,40

4. Acciones

  • El capital inicial de la compañía tiene origen en la venta de acciones.
  • Se dispondrá de un talonario de 100 acciones por compañía, quedando el volumen a ser comercializado vinculado a la necesidad de recursos para el inicio de la producción.
  • Cada alumno deberá comprar y vender por lo menos una acción.
  • Cada accionista podrá comprar solamente una “acción “.
  • El valor de comercialización de cada acción es definido por la compañía, respetando los valores estipulados por Junior Achievement: Us$ 1,80 (valor mínimo) y Us$ 6,00 (valor máximo).

 5. Donaciones

  • El valor correspondiente a los impuestos y cargas sociales deberá ser donado a una institución de beneficencia, con el debido comprobante de donación anexado al informe final, conteniendo sello y CUIT.
  • No está permitida la donación a escuelas y personas físicas.

6. Producto

  • Es momento de pensar bien en lo que vas a producir. Además de tener en cuenta datos de encuestas y charlas entre los empleados de la compañía y su público objetivo, es importante saber que Junior Achievement no permite productos con contenido erótico o sexual, o que se refieran a cualquier tipo de droga, lícita o ilícita.
  • Junior Achievement también se reserva el derecho a vetar el producto elegido por la compañía, presentado de forma clara en los informes previos a las jornadas de producción.
  • Sin exagerar: si al llegar al fin del Programa todavía quedan productos en stock, la compañía debe promover liquidaciones y otros tipos de acción.
  • Para estimular la creatividad, diversidad y calidad de los productos, no se permite la fabricación de productos alimenticios, perecederos y/o peligrosos.

7. Premiaciones

  • Junior Achievement quiere incentivar el comprometimiento, la involucración y el espíritu innovador entre los miembros de las compañías participantes. Por esa razón, a cada semestre son premiadas aquellas que se destacaron durante el Programa.

8. Tercerización

  • Para concurrir a las premiaciones, la compañía no podrá tercerizarmás del 30% de su proceso productivo. Calcular el porcentaje es una operación simple:

 

 

9. Auditoría

  • Entre las Jornadas Ocho y Once se realiza una auditoría en la sede de Junior Achievement, con la participación de toda la Dirección de la compañía. Esa presentación mide el nivel de conocimiento adquirido por los alumnos participantes hasta aquel Durante la auditoría, se entrevistan todos los Directores individualmente y se hace una verificación de los controles de cada área de la compañía referentes al cierre del Primer Ejercicio del Programa. El no cumplimento de esta determinación implica la descalificación de la compañía para concurrir a las premiaciones.

10. Graduación

  • La Graduación de los achievers, así como la entrega de los certificados de participación, está condicionada a la entrega de los registros de los achievers y de los asesores, de los controles solicitados en la auditoría, del informe final (acompañado de las acciones rescatadas y de las acciones no vendidas), así como del cumplimento de todos los procedimientos y plazos establecidos en el cronograma del Programa de la Compañía.

11. Informe Final

  • Divulgado al principio del Programa, el plazo de entrega debe ser rigurosamente obedecido, entrega que debe hacerse en la sede de Junior Achievement por el Presidente de la compañía o representantes de sus Dirección. En el caso de que la entrega ocurra después del plazo establecido, la compañía estará, automáticamente, excluida de las premiaciones.

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