Elección de la Dirección

Esta Jornada comenzará con la elección de la Dirección.

Su asesor conducirá este proceso.

ESTATUTO DE LA COMPAÑÍA DE JUNIOR ACHIEVEMENT

Artículo I – Miembros

Los miembros deben obtener una acción del capital y vender en el mercado por lo menos una. Cualquier miembro que posea tres faltas no justificadas será alejado. El Director de Recursos Humanos será responsable de la evaluación de las justificativas. Un miembro también podrá ser alejado siempre que dos tercios de la Dirección vote favorablemente por su alejamiento. Un miembro puede ser reubicado mediante la recomendación del Presidente y mayoría de votos favorables de la Dirección.

Artículo II – Accionistas

Esta empresa es de propiedad de sus accionistas. Un accionista podrá retener solamente una acción en cada Compañía Junior Achievement. Las Asambleas de Accionistas pueden ser convocadas por el Dirección.

Artículo III – Producto

Caso parte del proceso de fabricación del producto sea tercerizada, esa parte no puede exceder el 30% del total del proceso productivo (n° de etapas tercerizadas/n° de etapas total x 100 = valor porcentual).

Artículo IV – Dirección

Corresponde a la Dirección el control de esta empresa. La Dirección está compuesto de miembros titulares. El quórum exigido para cualquier reunión es de la mitad de la Dirección. Las atribuciones de la Dirección incluirán establecer metas, requerir informes, despedir empleados. Cualquier decisión, respetadas disposiciones en contra, será tomada por la mayoría.

Artículo V – Directores

La Dirección estará compuesta por: Presidente, Director de Finanzas, Director de Recursos Humanos, Director de Producción y Director de Marketing y Ventas.

Artículo VI – Remuneraciones

Los salarios serán establecidos en asamblea, limitándose un mínimo de US$ 0,80 para el Presidente, US$0,70 para los Directores y US$ 0,50 para los demás empleados. Se contabilizarán a partir de la primera Jornada de producción (Jornada Seis) hasta la última Jornada (Jornada Quince). Se podrá pagar una comisión mínima del 1% (uno por ciento) y máxima del 10% (diez por ciento) sobre las ventas.

Artículo VII – Finanzas

Habrá incidencia de un impuesto de un 20% sobre las ventas y cargas sociales de un 28% para la Compañía, además de un 8% para los empleados. Las cargas se calculan sobre los salarios y comisiones.

Artículo VIII – Cierre

En la última jornada, durante la realización de la Asamblea General de los Accionistas, la Compañía realizará el pago de los dividendos, la donación de Impuestos y Cargas a una organización del tercer sector (sin fines de lucro) bien como el pago de los salarios y comisiones a los empleados. La Compañía cesará sus actividades en la Jornada quince y, luego, deberá reenviar el informe final y las acciones rescatadas a la Asociación Junior Achievement.

Artículo XI – Alteraciones

Los artículos de este estatuto no se pueden alterar, y la inclusión de nuevos artículos necesita la aprobación de la Asamblea.


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