Rotación de funciones

También conocido como job rotation, esa rotación de funciones establece que cada persona que trabaja cerca de una determinada área de la compañía pueda tomarse un tiempo para conocer y acercarse a otras áreas. La propuesta es que, más que trabajar en otras áreas, cada empleado de la compañía tenga la posibilidad de conocer un poco más de la rutina de la compañía en general, y es el Director de Recursos Humanos quién debe organizar toda esa logística.


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